Можно ли удержать с работницы излишне начисленные ей пособия по БиР и по уходу за ребенком?
Уважаемые бухгалтера, помогие разобраться в сложной ситуации. В организации с ОСНО ООО сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный лист по БИР. Для его расчета я взяла справки с предидущего места работы где обнаружила нестыковки. В одном из годов взятых для расчета сумма исключаемых дней из периода 300 дней, но в расшифровке есть 2 периода которые пересекаются в общей сложности 100 дней. Т.е. спавка некорректная и в итого должно стоять 200 дней. Но начисление пособия до 1,5 лет и предидущего пособия по БИР было расчитано исходя из 300 дней. Т.е. имело место излишнее начисление пособий. Вопрос: 1. Можно ли удержать как то переплату с сотрудницы, если факт переплаты она признает, но возвращать отказывается?
Вопросы удалены модератором.
Вопросы удалены модератором.
Comments
-
Цитата: Вопрос: 1. Можно ли удержать как то переплату с сотрудницы, если факт переплаты она признает, но возвращать отказывается?2. Может ли ФСС убрать все излиние выплаты с расходов, если при камеральной проверке которая проходила недавно (куда в том числе попало предидущее начисление б/л) не был обнаружен своевременно факт ошибки?3. Нужно ли облагать излишнее начисление взносами и ндфл?Добрый день!
Уважаемый автор, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме. -
АдельМ, если нет письменного согласия работника, то ничего сделать Вы не сможете, только суд, тем более , если я правильно понимаю, справки своевременно не проверили принимая к учету, соответственно это не является счетной ошибкой и не подпадает под ст 137 ТК , поэтому даже в судебном порядке, при отсутствии согласия работника на удержание, у Вас вряд ли получится вернуть денежные средства.
